Yli 55-vuotiaiden työurien pidentäminen oli teemana Silver Strategies -hankkeen tapahtumassa, joka järjestettiin Satakunnan ammattikorkeakoulussa (SAMK) lokakuussa.
SAMK kutsui Central Baltic -maiden yritysten edustajia Suomesta, Latviasta ja Virosta yhdessä kehittämään toimintatapoja ikääntyneiden työntekijöiden työurien jatkumisen turvaamiseksi nyt ja tulevaisuudessa. Tapahtumaan osallistui johtajia ja HR-henkilöstöä eri kokoisista ja eri alojen yrityksistä.
"Widening the horizon" -paneelikeskustelussa asiantuntijat korostivat, että työurien jatkaminen on välttämätöntä hyvinvointivaltion ylläpitämiseksi, ja siihen on löydettävissä keinoja. Yhtenä keinona nostettiin esiin avoimen keskustelukulttuurin vaaliminen työpaikoilla. Keskustelussa muistutettiin, että asioiden olettaminen ei kannata, vaan työntekijöiltä tulee kysyä suoraan heidän tarpeistaan ja haluistaan työelämässä. Kuulijoita myös kannustettiin aloittamaan pienistä toimenpiteistä. Tärkeintä on, että aloittaa jostain.
– Yli 55-vuotiaiden tulisi huomata, että vaikka asiat olisi tehty tietyllä tapaa 20 vuotta sitten, niin nykyään ei enää samalla tavalla. Myös yli 55-vuotiaiden tulee ymmärtää, että me muutumme, maailma muuttuu ja yritykset muuttuvat. Joten olkaa avoimia! sanoo Aino Alppinen, eläköitynyt freelancetoimittaja.
Osallistujat pohtivat pienryhmissä innovatiivisia ratkaisuja ikääntyneiden työntekijöiden johtamiseen tulevaisuuden muistelu -menetelmän avulla. Tavoitteena oli löytää luovasti ratkaisuja “boxin ulkopuolelta”. He pääsivät myös esittelemään toisilleen, ja kehittämään edelleen, omien yritystensä johtamisen käytäntöjä. Tiedon vaihtaminen, benchmarking, tuotti parhaimmillaan uusia ideoita ja vahvisti uskoa omaan tekemiseen.
Osallistujat kävivät yritysvierailuilla Porin seudulla tutustumassa ikäjohtamisen hyviin käytänteisiin. Kohteina olivat OP Länsi-Suomi, Enersense Offshore Oy sekä Diakon Palvelut Oy. Vierailujen aikana korostui ikäystävällinen organisaatiokulttuuri. Kuulimme puheenvuoroja siitä, miten tärkeää on, että johtamisen asenteet ja arvot tukevat kaiken ikäisten työntekijöiden työkyvyn edistämistä.
Silver Strategies -hanke kerää hyvät käytännöt yhteen ja julkaisee tulokset verkkokäsikirjana keväällä 2025.