Satakunnan yksityisten sosiaali- ja terveyspalvelujen kansainvälisten (kv) opiskelijoiden harjoittelunohjaajia on tuettu monipuolisesti ESR+-rahoitteisessa Welcome to work! - hankkeessa. Hankkeen lopussa kartoitettiin sekä ohjaajien että opiskelijoiden kokemuksia uudesta monikielisestä ja monikulttuurisesta MUNDO-harjoittelumallista. Kerätyt tiedot antavat arvokasta näkemystä moninaisuuden hyödyntämisestä ammatillisessa oppimisessa.
Yhteistyöyritysten henkilöstön kokemuksia hankkeen tuen toimista
Hankkeen alussa yhteistyöyritysten henkilöstölle tehtiin kysely, jonka pohjalta suunniteltiin ja toteutettiin koulutus monikielisyyden, selkeän kielen käytön, kulttuurierojen, kielitaitotasojen ja MUNDO-harjoittelumallin teemoista. Loppukyselyn mukaan koulutukset koettiin hyödyllisiksi: ne lisäsivät kielitietoisuutta, selkeyttivät kv-opiskelijoiden harjoittelutavoitteita ja tukivat ohjausta. Esimerkiksi kielisopimuksen avulla harjoittelijan kielitaitotaso ja kielelliset tavoitteet pystyttiin konkretisoimaan. Kielitietoisuuteen liittyvät käsitteet selkenivät, ohjaukseen saatiin lisää tukea ja ohjaajat kokivat rohkaistuneensa työskentelemään kv-opiskelijoiden kanssa. Myös englannin kielen käyttöön liittyvä kynnys madaltui. Ohjaukseen saatiin käytännön ideoita ja työkaluja suomen kielen oppimisen tukemiseen, ja kulttuurierojen esiin nostaminen lisäsi ymmärrystä eri taustoista tulevien kanssa toimimiseen. Tietoa ja kokemuksia jaettiin myös työyhteisön sisällä. Sanakirja sekä vinkkilista olivat hyödyllisiä. Lisäksi hanke tarjosi mahdollisuuden osallistua vertaisverkostotilaisuuksiin.
MUNDO-harjoittelu on edistänyt työyhteisöjen kansainvälistymistä, lisännyt myönteisiä asenteita kansainvälisiä opiskelijoita kohtaan ja vahvistanut arvostusta kielellistä ja kulttuurista moninaisuutta kohtaan. Pariharjoittelumalli, jossa suomalainen ja englanninkielinen opiskelija työskentelevät yhdessä, on madaltanut kynnystä ottaa kv-opiskelijoita harjoitteluun, keventänyt ohjaajien kuormitusta ja rohkaissut suomen kielen käyttöön. Vaikka ohjaaminen vaatii enemmän aikaa ja alkuvaiheen kielitaito voi haastaa, harjoittelu nähtiin tärkeänä mahdollisuutena, ja kielisopimukset sekä konkreettiset työkalut ovat tukeneet ohjausprosessia tehokkaasti.
Opiskelijoiden kokemukset harjoittelusta
MUNDO-harjoitteluun osallistuneet kv-opiskelijat kertoivat saaneensa hyvää kulttuuritietoa Suomesta sekä tasavertaista kohtelua suomalaisten opiskelijoiden kanssa. He korostivat suomen kielen merkitystä harjoittelussa, vaikka sen yhdistäminen ammattiin oli haastavaa. Ohjaajien ja opiskelijaparien kielenkäytön tuki sai erityistä kiitosta.
Harjoittelu vahvisti, että kieltä oppii parhaiten käytännön vuorovaikutuksessa. Monikielisyyden edistäminen, kielisopimukset ja ohjaajien koulutus ovat edistäneet moninaisempaa työkulttuuria.
Kielellinen ja kulttuurinen moninaisuus työelämän voimavarana
Kansainvälisten opiskelijoiden harjoittelu edellyttää kieli- ja kulttuuritietoista ohjausta, johon tarvitaan työpaikkojen ja kouluttajien yhteistyötä sekä koko työyhteisön tukea. Welcome to
Work! -hankkeessa kehitetyt käytännöt, kuten pariharjoittelu, opettajien antama tuki, työpaikkakoulutukset ja kielen oppimisen työkalut, ovat edistäneet osallistavaa ilmapiiriä ja kulttuurien välistä ymmärrystä. MUNDO-harjoittelukokemukset osoittavat, että kieli kehittyy parhaiten vuorovaikutteisessa ympäristössä, jossa oppijaa tuetaan. Oppimistehtävät sekä kielitietoinen harjoittelumalli vahvistavat kielen oppimista osana käytännön työskentelyä.
Nursing-opiskelijan kirjoittama viesti kiteyttää hyvin oleellisen:
“Kliinisessä harjoittelussa monikielisyys vahvistaa viestintää, kulttuurista osaamista ja empatiaa, mahdollistaen terveydenhuollon ammattilaisille paremman ymmärryksen ja yhteyden moninaisiin potilaisiin. Nämä taidot ovat olennaisia tehokkaan perehdytyksen, tiimityöskentelyn ja potilaskohtaamisten kannalta, sillä ne auttavat rakentamaan luottamusta ja varmistamaan tarkkaa ja kunnioittavaa hoitoa.”
Welcome to work! -hanke haluaa kiittää yhteistyökumppaneitaan ja kaikkia mukana olleita kiinnostavasta ja antoisasta MUNDO-harjoittelumatkasta, jossa on otettu askelia kielellisesti ja kulttuurisesti moninaistuvaan työkulttuuriin. Yhteistyö ja harjoittelut jatkuvat erilaisissa muodoissa, opittua hyödyntäen ja kehittäen.
Euroopan unionin osarahoittamassa Welcome to Work -hankkeessa pyritään lisäämään Satakunnan sosiaali- ja terveysalan pienyrittäjien tekemiä rekrytointeja (harjoittelut ja työsuhteet) ei-suomea äidinkielenään puhuvien opiskelijoiden ja ammattilaisten keskuudesta. Tavoitteena on vahvistaa Satakunnan vetovoimaa sote-alan ammattilaisille, luoda pysyviä toimintamalleja koulutuksen ja työelämän välille sekä tukea monikulttuurisen työyhteisön osaamista sote-alan pk-yrityksissä.